用工单位不续签合同该如何赔偿？

当用工单位不续签合同的情况发生时，需要区分不同情形来确定赔偿方式。首先，劳动合同到期后，用工单位不愿意续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着如果是用工单位主动不续签，一般是需要给劳动者经济补偿的。

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，小李在某单位工作了3年零4个月，劳动合同到期后单位不续签，小李前十二个月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。