家里有事情导致辞职该怎么赔偿？

在因家里有事情而主动辞职的情况下，通常而言，劳动者是无法获得用人单位给予的经济补偿的。经济补偿，其实就是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一笔钱，用于弥补劳动者因劳动关系变动所遭受的一定损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的若干情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（且是用人单位提出的）、用人单位无过失性辞退劳动者、经济性裁员等情况。但是其中并没有将劳动者因个人家庭原因主动辞职纳入用人单位需支付经济补偿的范围。

不过，也存在一些特殊情况。要是用人单位存在违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便劳动者是因为家里有事而提出辞职，在这种因用人单位过错导致辞职的情况下，劳动者依然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。