工伤损坏机器人该如何赔偿？

在工伤情况下损坏机器人的赔偿问题，需要从不同方面来分析。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。在工伤过程中损坏公司财物，一般不能简单地等同于普通的财物损坏赔偿情形。

从法律原理上来说，劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位财产损失的，是否需要承担赔偿责任，主要看劳动者是否存在故意或重大过失。如果劳动者在工伤过程中损坏机器人不存在故意或重大过失，那么让劳动者承担赔偿责任是不合理的。因为工伤本身就意味着劳动者在为用人单位工作时遭遇了意外风险，劳动者自身也是受害者。

然而，如果劳动者存在故意或者重大过失导致机器人损坏，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，判断是否赔偿以及赔偿多少，关键在于确定劳动者对于机器人损坏是否存在故意或重大过失行为。用人单位也不能随意要求劳动者进行赔偿，必须有合理的依据和遵循法定的程序。如果双方对于赔偿问题存在争议，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径来解决。