解除劳动合同如何赔偿以及怎么计算？

在了解解除劳动合同如何赔偿以及赔偿金额如何计算之前，我们需要先明确解除劳动合同的不同情形，因为不同情形下赔偿方式和计算方法存在差异。

第一种情形是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情形是用人单位单方面违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在该单位工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，若单位违法解除，就要支付4个月工资作为赔偿金。

第三种情形是劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同样按照第四十七条执行。

第四种情形是劳动者存在过错，用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，关键在于明确解除合同的原因和责任归属，然后依据相应的法律条文来确定赔偿与否以及赔偿的具体金额。