不予认定工伤该如何赔偿？

当工伤认定申请不被认可时，赔偿问题需要分不同情况来处理。

首先，我们来解释下工伤认定。工伤认定就是确定员工所受的伤害或者患的职业病是否属于工伤范畴的一个法定程序。依据《工伤保险条例》，只有符合该条例规定情形的，才能被认定为工伤。如果不予认定工伤，那就意味着此次伤害不能按照工伤保险的相关规定来获得赔偿。

不过，这并不代表就没有其他赔偿途径了。如果是在工作过程中，因第三人的原因导致受到人身损害，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，受害者可以向第三人请求民事赔偿。例如，员工在工作场所被其他单位的车辆撞伤，而该车辆负有责任，那么员工就可以要求车辆所属单位或司机承担侵权赔偿责任，赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

另外，如果是因为用人单位存在过错，导致员工受伤却不能认定为工伤，员工也可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张赔偿。比如用人单位提供的工作设备存在安全隐患，导致员工受伤，但因某些原因未被认定为工伤，员工就可以要求用人单位赔偿相应损失。

总之，即便工伤认定未通过，也不要灰心，可根据具体情况，通过合法途径去争取应有的赔偿。