辞职后老板扣工资该如何赔偿？

当员工辞职后老板扣工资，这在法律上可能涉及到侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。首先，我们要明确工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果老板在员工辞职后扣工资，员工可以采取以下步骤来获得赔偿。第一步，员工可以与老板进行协商，要求其足额支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资。

若用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，员工还可以向法院申请强制执行。