工伤有争议时该如何赔偿？

当工伤赔偿出现争议时，以下是具体的解决途径和赔偿办法。

首先，要明确工伤认定是基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。这将作为确定赔偿金额的重要依据。

对于赔偿争议的解决途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式解决。协商是指双方当事人直接就赔偿问题进行沟通和谈判，争取达成一致意见。调解是指由第三方介入，帮助双方当事人协商解决争议。仲裁是指将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决。诉讼则是在对仲裁结果不服的情况下，向人民法院提起诉讼。

关于赔偿标准，《工伤保险条例》规定了详细的赔偿项目和标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。