牙齿碰掉属于工伤该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或者工伤保险基金给予的相应经济补偿。这是对劳动者因工伤而遭受损失的一种弥补。

当牙齿碰掉被认定为工伤后，赔偿流程一般如下：第一步是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要确定工伤对劳动能力的影响程度。牙齿损伤的劳动能力鉴定会根据牙齿缺失的数量、部位等因素综合判断。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关标准来评定伤残等级。例如，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可能会被评定为相应的伤残等级。

关于赔偿项目和标准，主要包括以下几个方面：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是如果评定了伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，牙齿碰掉认定为工伤后的赔偿要按照法定流程进行，并且依据具体的伤残情况和相关标准来确定赔偿数额。