因工伤亡该怎么赔偿？

因工伤亡赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，要明确因工伤亡赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

因工伤亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几个重要部分。丧葬补助金是指为了帮助处理因工伤亡职工的丧葬事宜而给予的补助。它的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金是发给由因工伤亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工伤亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据会随着每年全国经济情况而有所变化。如2024年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

申请赔偿的流程一般是，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后按照鉴定结果和相关标准进行赔偿。