单位没有报工伤该如何赔偿？

在工作中受伤后，如果单位没有报工伤，劳动者自己是可以申请工伤认定的。下面为您详细介绍一下相关的法律规定和赔偿流程。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，如果单位没有在规定的30天内为您申报工伤，您自己或者您的近亲属、工会组织可以在1年内去申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以进入赔偿程序。

关于赔偿的责任承担，如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但如果单位没有给您缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿的具体流程一般是，在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，按照《工伤保险条例》的相应条款来确定赔偿的具体数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

总的来说，即使单位没有报工伤，您依然可以通过自己申请工伤认定来维护自己的合法权益，要求获得相应的赔偿。