工伤外伤小工应如何赔偿？

在法律层面，当小工遭遇工伤外伤时，赔偿问题是有明确规定和流程的。首先，我们要明白“工伤”这个概念，它指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于小工而言，在工作过程中因工作原因受到的外伤，就属于工伤的范畴。

依据《工伤保险条例》，赔偿的第一步是进行工伤认定。小工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

一旦工伤认定成功，接下来就要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据，它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。小工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

关于赔偿项目，根据不同的伤残等级，赔偿内容有所不同。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月的本人工资到十级伤残的7个月的本人工资不等。如果小工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位依法为小工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。若用人单位拒绝承担赔偿责任，小工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。