矿工工伤该如何赔偿？

矿工工伤赔偿是保障受伤矿工合法权益的重要内容。首先，我们来了解一下工伤认定，这是获得赔偿的基础步骤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于矿工而言，在矿井下作业时因意外事故受伤，就符合这一认定条件。

认定工伤之后，就需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的关键环节。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据矿工的伤残情况，确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

赔偿项目主要包括以下几个方面。医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着矿工因工伤治疗所花费的合理费用，大部分可以由工伤保险来承担。

停工留薪期工资也是重要的赔偿项目。按照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴则根据伤残等级来确定。以一级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十五条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。

如果矿工与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是35个月的当地上年度职工月平均工资。

总之，矿工工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律规定的程序进行，以确保矿工能够获得合理的赔偿。