多处工伤该如何赔偿？

在处理多处工伤赔偿问题时，我们首先要明确一些关键的法律概念。劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于多处工伤的情况，会根据各部位的伤情分别进行评定。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费根据生活自理障碍程度分为不同等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残津贴则根据伤残等级确定，一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总的来说，多处工伤的赔偿需要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再根据相关法律规定和赔偿项目来计算具体的赔偿金额。