企业不给交养老保险该怎么赔付？

当企业不给员工缴纳养老保险时，员工的权益会受到损害，企业需要承担相应的赔付责任。下面我们来详细了解赔付的相关情况。首先，要明确企业不给员工缴纳养老保险是违反法律规定的行为。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包括养老保险。若企业未履行该义务，员工可以通过合法途径要求企业进行赔付。赔付的方式主要有以下几种：一是补缴养老保险费用。企业需要按照规定为员工补缴未缴纳的养老保险费用，包括应当缴纳的本金以及可能产生的滞纳金。《社会保险费申报缴纳管理规定》明确指出，用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。二是赔偿员工因此遭受的损失。如果因为企业未缴纳养老保险，导致员工在达到退休年龄后无法享受相应的养老保险待遇，企业需要对员工的损失进行赔偿。赔偿的具体金额通常要根据员工的实际情况进行计算，例如员工本应领取的养老金数额等。员工可以通过与企业协商的方式要求企业进行赔付。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查，并责令企业整改。此外，员工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工需要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业未缴纳养老保险的事实。