公司入职没有劳动合同要怎么赔偿，法律依据是什么？

当公司在员工入职后未签订劳动合同，员工是有权获得相应赔偿的。下面我们来详细说说赔偿方式以及相关的法律依据。

首先，赔偿方式主要是公司需支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的双倍工资，就是在原本工资的基础上，再多支付一倍。举个例子，如果您每月工资是5000元，从入职第二个月开始，公司除了正常发放5000元工资外，还需要额外支付5000元作为赔偿，也就是您每月能拿到10000元。

这个双倍工资的支付是有时间限制的。从入职第二个月开始起算，最长可以要求支付11个月的双倍工资。也就是说，如果公司一直不与您签订劳动合同，在入职后的第12个月，您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。

另外，支付双倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如您是1月1日入职的，公司在2月1日前没有和您签订劳动合同，那么从2月1日开始，公司就要支付双倍工资了。

需要注意的是，员工要主张双倍工资赔偿，需要有相关的证据证明和公司存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都可以作为证据。

要是公司拒绝支付双倍工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。总之，公司不签订劳动合同，员工是有法律保障来获得相应赔偿的。