工伤前没有工作该怎么赔偿？
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在讨论工伤前没有工作该如何赔偿这个问题时，我们首先要明确工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。 对于工伤前没有工作的情况，赔偿问题会相对复杂一些。一般情况下，工伤赔偿的计算通常会依据本人工资等因素。如果没有工作，就没有工资收入作为计算基数。不过，在确定赔偿时，并非完全无章可循。 当涉及到医疗费用的赔偿时，依据《工伤保险条例》，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。即使没有工作，因工伤产生的合理医疗费用，责任方也应该承担。 在停工留薪期方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于工伤前没有工作的人，虽然没有之前的工资标准，但可以参考当地同行业的平均工资水平来确定合理的停工留薪期待遇。 在伤残赔偿方面，如果经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，会按照相应的标准进行赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。对于工伤前没工作的情况，这里的本人工资可以按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。 在这种情况下，赔偿的责任主体也需要明确。如果是在为某个单位提供临时性的劳务过程中受伤，单位可能要承担赔偿责任；如果是在一些公共场合因安全隐患等原因导致受伤，相关的责任方，如场所的管理方等，可能要承担相应的赔偿责任。总之，工伤前没有工作并不意味着不能获得合理的赔偿，关键是要依据具体情况，按照相关法律规定来确定赔偿标准和责任主体。
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