员工受伤不算工伤该如何赔偿？

在员工受伤但不算工伤的情况下，赔偿问题需要根据不同情形来确定。

首先，若员工受伤是由第三人造成的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，受害者可以向侵权的第三人主张赔偿，要求其承担相应的民事责任。

其次，如果员工受伤是因为自身原因导致，比如在工作中违反操作规程等，这种情况下单位通常没有赔偿义务。不过，如果单位在安全保障方面存在一定的过错，如未提供必要的安全防护设施等，那么单位需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然这里说的是经营场所等，但单位对于员工工作环境也有一定的安全保障义务。

此外，如果员工参加了商业保险，比如意外伤害保险等，可以依据保险合同向保险公司申请理赔。保险公司会按照合同约定进行赔偿，以弥补员工的部分损失。

总之，员工受伤不算工伤时的赔偿问题较为复杂，需要综合多方面因素来确定赔偿主体和赔偿方式。员工应及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。