公司注销时如何赔偿三期女员工？

在法律中，“三期”女员工指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。当公司注销时，与三期女员工的劳动关系会因为公司主体资格的消灭而终止。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该法第四十六条第六项又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过对于三期女员工，考虑到她们的特殊生理时期和可能面临的就业困难等因素，虽然法律没有明确规定额外的赔偿，但司法实践中，除了上述正常的经济补偿外，可能还会综合考虑生育津贴损失、哺乳期工资等方面。比如生育津贴损失，这是女员工本应享受的生育保险待遇，如果因为公司注销导致无法正常领取，公司可能需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿数额，需要结合实际情况，由双方协商或者通过劳动仲裁、诉讼等途径确定。