苏州辞职员工该如何赔偿？

在苏州，关于辞职员工的赔偿问题，需要分不同情况来讨论。

首先是员工主动辞职的情况。一般来说，如果员工是主动提出辞职，且不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，用人单位是无需向员工支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工主动离职是正常的解除劳动关系方式，单位没有法定赔偿义务。

然而，如果是用人单位存在过错导致员工辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的相关规定。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定。

总之，苏州辞职员工的赔偿问题要根据具体的辞职原因和情形，依据相关法律法规来确定用人单位是否需要赔偿以及赔偿的具体数额。