辞职时工伤该如何赔偿？
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当员工在辞职时遇到工伤赔偿问题，首先要了解相关的法律规定和赔偿流程。下面为你详细介绍。 一、工伤认定和鉴定 要获得工伤赔偿，前提是工伤已经被认定，并且进行了劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定则是确定工伤赔偿标准的重要依据。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 二、赔偿项目及标准 1. 一次性伤残补助金 这是工伤赔偿的重要组成部分。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级至十级伤残的职工都能获得一次性伤残补助金，标准从27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。例如，五级伤残为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 这两项赔偿是在辞职时才会涉及的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为50个月的本人工资。 三、赔偿流程 1. 与用人单位协商 工伤职工可以先与用人单位就赔偿问题进行协商。在协商过程中，要明确各项赔偿的金额和支付方式。 2. 申请劳动仲裁 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3. 提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。 总之，辞职时工伤赔偿是有明确的法律规定和流程的。工伤职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。
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