工厂宣布倒闭该如何赔偿工人？

当工厂宣布倒闭时，根据法律规定，需要对工人进行相应的赔偿。这里涉及到一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位需要给予劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为工作变动等带来的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际操作中，工厂倒闭后，会进行资产清算。工人的工资和经济补偿是优先受偿的。如果工厂资产不足以支付所有工人的赔偿，那么按照比例进行分配。所以，作为工人，要及时关注工厂的清算情况，维护自己的合法权益。