公司管理人员污骂员工该如何投诉？

当公司管理人员污骂员工时，员工可通过以下途径进行投诉以维护自身合法权益。

首先，从民法角度来看，管理人员污骂员工的行为可能构成对员工名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。若管理人员的污骂行为对员工的名誉造成了损害，员工有权要求其承担民事责任，比如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。员工可以先尝试与管理人员进行沟通，要求其停止污骂行为并赔礼道歉。若沟通无果，可以向公司内部的人力资源部门或者工会反映情况，寻求内部解决。

其次，从劳动法律角度来说，这种污骂行为可能违反了劳动法律法规中关于劳动者人格尊严和职业安全的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。

最后，如果管理人员的污骂行为情节严重，涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。员工可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

在整个投诉过程中，员工要注意收集相关证据，如现场录音、录像、证人证言等，以便更好地维护自己的权益。