传媒公司不发工资该怎么投诉？
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当传媒公司不发工资时，劳动者可以通过多种途径进行投诉维权。下面为你详细介绍具体的方法和相关法律依据。 首先，我们要明确这种情况涉及到的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 了解了法律依据后，我们来看具体的投诉途径。其一，可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。你可以携带本人身份证、劳动合同以及能证明你在该传媒公司工作和工资情况的相关材料，如工资条、考勤记录等，前往劳动监察大队办公地点进行投诉，也可以通过电话进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会对该传媒公司进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。 其二，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 另外，还可以向当地工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它有义务维护职工的合法权益。工会可以出面与传媒公司进行沟通协商，促使公司及时发放工资。 当传媒公司不发工资时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。在投诉过程中，要注意保留好相关证据，按照法定程序进行操作，这样才能更有效地解决问题。
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