生育津贴是要减去到手的工资吗？

生育津贴和产假工资是生育保险待遇中比较容易混淆的两个概念。简单来说，生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用；而产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照劳动合同的约定支付的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

从这条规定可以看出，生育津贴和产假工资是就高不就低的原则。如果生育津贴高于职工产假工资的，用人单位不得克扣，要把生育津贴全额给职工；如果生育津贴低于职工产假工资的，差额部分则由用人单位补足。也就是说，不存在生育津贴要减去到手工资的情况。如果用人单位已经支付了产假工资，而生育津贴又高于产假工资，那么用人单位应该将生育津贴高出产假工资的部分补给职工。所以，你所在公司说生育津贴要减去你产假期间到手工资这种做法，可能不符合法律规定。你可以和公司进一步沟通，若沟通无果，可以向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。