领生育津贴后公司就不发工资了吗？

生育津贴和工资是两个不同的概念。生育津贴，简单来说，是国家给职业女性因为生育离开工作岗位期间的生活费用。而工资是劳动者正常工作时，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴就由生育保险基金来发放。

在实践中，如果生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位可以将生育津贴发放给女职工，就不用再额外发工资了，因为生育津贴已经涵盖了这部分工资。但如果生育津贴低于女职工本人工资标准，那么用人单位需要补足差额，保证女职工能拿到和正常工作时一样的工资收入。

所以，公司不能一概而论地说员工领了生育津贴就不发工资。要根据生育津贴和员工工资的高低情况来判断。如果生育津贴足够支付工资，公司可以不额外发工资；但如果生育津贴不够，公司就必须补足。如果公司违反了这些规定，女职工可以和公司协商解决，协商不成的话，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。