享受生育津贴后就没有基本工资了吗？

在我国，生育津贴和基本工资的关系需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴本质上是对女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险，那么在女职工产假期间，就由生育保险基金按照规定支付生育津贴。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；而当生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分则由用人单位补足。也就是说，在这种情况下，女职工领取生育津贴，公司无需再额外发放基本工资，但要确保女职工的收入不低于其产假前工资。

如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准向其支付工资，此时就不存在生育津贴由生育保险基金支付的情况，而是由单位承担类似生育津贴功能的工资发放义务。 所以，并不是享受生育津贴就一定没有基本工资，要结合单位是否缴纳生育保险以及生育津贴和工资的具体数额关系来确定。