职工被拘留和被扣工资有什么区别？

职工被拘留和被扣工资是两个不同的概念，下面为您详细解释它们的区别。

首先，我们来看看职工被拘留。拘留是一种限制人身自由的强制措施，一般由公安机关等执法部门依法实施。拘留分为行政拘留、刑事拘留和司法拘留。行政拘留通常是因为违反了治安管理等行政法律法规，比如打架斗殴、扰乱公共秩序等行为，公安机关会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，决定是否给予行政拘留以及拘留的期限，期限一般不超过十五日。刑事拘留是针对涉嫌犯罪的人采取的一种强制措施，目的是为了保证刑事诉讼的顺利进行，由公安机关、人民检察院等依据《中华人民共和国刑事诉讼法》来决定和执行。司法拘留则是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼情节严重的人，在一定期间内限制其人身自由的一种强制措施，依据是《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律。

其次，关于职工被扣工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位一般不能随意克扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不过，在一些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等；另外，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，这种情况下可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，职工被拘留主要涉及到人身自由的限制，是一种行政或刑事上的强制措施；而职工被扣工资主要涉及劳动报酬的问题，是劳动关系中的一种情况。它们适用的法律依据和处理方式都有明显的区别。