没有签劳动合同且被拖欠工资该怎么投诉？

当遇到没有签订劳动合同还被拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径进行投诉维权。首先，我们来了解几个关键的法律概念。事实劳动关系指的是，虽然没有书面的劳动合同，但劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着实际的用工关系。而工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，若符合此情况，劳动者有权要求单位支付额外的工资赔偿。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在投诉途径方面，其一，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好能够证明事实劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明被拖欠工资的情况。劳动监察部门在受理后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。

其二，还可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。这是全国统一的服务热线，劳动者可以在电话中清晰准确地说明自己的情况，工作人员会根据具体情况进行记录，并将相关信息转交给对应的部门进行处理。

此外，劳动者也可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。