已经六个月没发工资了，如何投诉公司不发工资？

当遇到公司六个月不发工资的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益。下面为你详细介绍投诉公司不发工资的方式及相关法律依据。

首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门是负责监督和管理劳动事务的政府部门，其有权对用人单位的工资支付情况进行检查和处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，要详细说明公司不发工资的具体情况，包括工作时间、工资约定、未发工资的时长等。

其次，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。

总之，公司六个月不发工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者要积极运用法律武器，通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，来维护自己的工资权益。同时，在整个过程中要注意收集和保存好相关证据，以便更好地支持自己的主张。