如何深入开展企业工资集体协商工作？

企业工资集体协商工作是一项重要的劳动权益保障机制，它指的是企业工会或职工代表与企业代表，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。深入开展企业工资集体协商工作，可从以下几个方面着手。

首先，做好协商准备工作。这是开展工资集体协商的基础。根据《集体合同规定》，双方应在协商前进行充分的调研。企业方要提供本企业上年度的生产经营状况和财务会计报告等资料，职工方代表要了解职工的工资诉求和企业所在地区的工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息。例如，企业代表要整理好企业的利润、成本、销售额等数据，职工代表要通过问卷调查、座谈会等形式收集职工对工资增长幅度、奖金分配等方面的期望。

其次，确定协商代表。依据《工资集体协商试行办法》，企业和职工双方应各自确定协商代表。企业方的协商代表由企业法定代表人指派，职工方的协商代表由工会选派。未建立工会的企业，由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。协商代表应具有一定的沟通能力、了解企业生产经营情况和相关法律法规知识。

再者，进行正式协商。双方代表要按照确定的协商议题和程序进行协商。在协商过程中，要遵循合法、平等、互利的原则。双方可以就工资调整幅度、工资支付时间、加班工资标准等内容进行充分讨论。如果遇到分歧，应通过友好协商解决，也可以请当地劳动保障行政部门或上级工会进行协调。

然后，签订工资协议。经过协商达成一致意见后，双方应签订工资协议。工资协议的内容要明确具体，包括工资分配制度、工资标准、工资支付方式等。工资协议签订后，应在7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到工资协议文本之日起15日内未提出异议的，工资协议即行生效。

最后，监督协议履行。工资协议生效后，双方都要严格履行协议内容。企业要按照协议规定按时足额支付职工工资，职工要努力完成工作任务。同时，双方应建立监督检查机制，定期对协议履行情况进行检查。如果发现一方不履行协议，另一方可以通过协商、调解或法律途径解决。

总之，深入开展企业工资集体协商工作需要企业和职工双方共同努力，遵循相关法律法规，充分沟通协商，以保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。