保险与劳动关系不一致时该如何确认劳动关系？
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在保险与劳动关系不一致的情况下，确认劳动关系是一个重要且复杂的问题。首先，我们需要了解什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成的一种稳定的雇佣关系。 在确认劳动关系时，相关法律规定为我们提供了依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 当保险与劳动关系不一致时，不能仅仅依据保险缴纳情况来确定劳动关系。我们可以从多个方面收集证据来确认。比如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这是很重要的证据。工资发放的银行流水能直接反映出是哪个单位在给你支付劳动报酬，一般支付工资的单位与你存在劳动关系的可能性较大。 工作证、服务证等能够证明身份的证件也是关键证据。这些证件是用人单位发放给劳动者用于证明其身份和工作的，上面通常会有单位的信息，能有力地证明你与该单位存在劳动关系。 还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等。这些记录能够体现你在用人单位的工作情况，包括入职时间、工作时长等，对于确认劳动关系也具有重要意义。 另外，其他劳动者的证言也可以作为证据。同事可以证明你在该单位工作的事实，他们的证言在一定程度上能帮助确认劳动关系。 在实际操作中，如果遇到保险与劳动关系不一致的情况，劳动者可以先与相关单位进行沟通协商，要求明确劳动关系。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供上述相关证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，来判断劳动者与哪个单位存在劳动关系。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来最终确认劳动关系。总之，确认劳动关系需要综合考虑多方面因素，依据相关法律规定，通过合法的途径来解决。
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