代发工资的情况下劳动关系如何确认?
我所在的公司让其他公司代发工资,我担心之后会在劳动关系认定上出问题。我想知道在这种代发工资的情况下,劳动关系是依据什么来确认的呢?具体有哪些要点需要注意?
展开


在代发工资的情况下确认劳动关系,我们首先要明白什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位之间,劳动者提供劳动,用人单位支付报酬等形成的一种权利义务关系。 在确认劳动关系时,有一些重要的依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这就好比说,用人单位得是合法成立能雇佣员工的单位,劳动者也得是有劳动能力可以工作的人。 二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如公司有考勤制度、工作流程等规定,劳动者要遵守,并且是按照公司的安排来工作,还能拿到相应报酬。 三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说劳动者干的活是这个公司业务里不可缺少的一部分。 对于代发工资这种情况,工资发放只是一个参考因素,但不能仅仅依据代发工资就确认劳动关系。即使工资是由其他公司代发,只要满足上述确立劳动关系的条件,依然可以认定劳动者和实际的用人单位存在劳动关系。 为了更有力地证明劳动关系,劳动者还可以收集一些其他证据。比如工作证、服务证等能证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。这些证据可以从不同方面来印证劳动关系的存在。如果在劳动关系确认上遇到纠纷,劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




