没有签订劳动合同该如何确定劳动关系？
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在没有签订劳动合同的情况下，确定劳动关系是很多劳动者关心的问题。下面为您详细介绍相关方法和依据。 首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在实际操作中，可通过一些凭证来证明劳动关系。这些凭证包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，如果用人单位不提供这些证据，要承担不利后果。 比如，工资支付凭证是很重要的证据。如果您有银行工资流水记录，上面显示是用人单位的对公账户给您发放工资，这就有力地证明了您和单位存在劳动关系。工作证、服务证等证件也是直接证明身份的材料。还有考勤记录，如果您有打卡记录、电子考勤截图等，也能说明您接受单位的管理，在单位正常工作。其他劳动者的证言也可以作为参考，但证明力相对弱一些。 总之，没有签订劳动合同并不意味着无法确定劳动关系。劳动者可以通过收集相关证据，利用法律规定来维护自己的合法权益。
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