养老金如何换算成退休工资？

养老金和退休工资是大家在养老保障方面经常关注的内容。简单来说，退休工资一般是指在养老保险制度改革前，机关事业单位和国有企业职工退休后，由单位按照一定标准发放的退休待遇；而养老金是养老保险制度改革后，企业和机关事业单位职工退休后，由社保基金支付的养老待遇。现在我们所说的“养老金换算退休工资”，其实就是计算养老金的数额。

我国企业职工养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对部分有视同缴费年限的人员）三部分组成。基础养老金的计算公式为：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“全省上年度在岗职工月平均工资”是统计部门公布的当地上一年度在岗职工月平均工资；“本人指数化月平均缴费工资”，是指职工历年缴费工资占当年当地在岗职工平均工资的平均值，再乘以退休时上一年当地在岗职工月平均工资得出的数值。缴费年限则是指职工实际缴纳养老保险费的年限，包括视同缴费年限。

个人账户养老金的计算相对简单，公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。“个人账户储存额”是职工历年个人缴纳养老保险费的本息累计金额；“计发月数”根据退休年龄确定，例如 60 岁退休计发月数为 139 个月，55 岁退休为 170 个月，50 岁退休为 195 个月。

对于有视同缴费年限的职工，还会有过渡性养老金。过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数各地规定不同，一般在 1% - 1.4%之间。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这说明养老金的计算是综合考虑多种因素的，旨在保障退休人员的基本生活水平。

综上所述，养老金的换算（即计算）是一个相对复杂的过程，需要结合个人的缴费情况、当地的工资水平等因素，按照上述公式进行计算。