公司诈骗员工如何定罪？

在探讨公司诈骗员工如何定罪这个问题时，我们需要从多个角度来分析。首先，要明确单位犯罪和个人犯罪的区别。单位犯罪指的是公司、企业、事业单位、机关、团体为单位谋取非法利益，经单位集体研究决定或者由有关负责人员决定实施的犯罪。就公司诈骗来说，如果是以单位名义实施诈骗行为，并且违法所得归单位所有，通常会认定为单位犯罪。

对于普通员工是否构成犯罪，关键在于其是否明知公司的诈骗行为以及是否参与了诈骗活动。如果员工确实不知道公司存在诈骗行为，只是按照公司的正常安排进行工作，那么一般不会被认定为犯罪。因为犯罪的认定需要主观上有故意，也就是明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。在这种不知情的情况下，员工没有犯罪的故意，所以不构成犯罪。

然而，如果员工明知公司在实施诈骗行为，还积极参与其中，比如参与诈骗方案的策划、直接实施诈骗手段、协助隐瞒诈骗事实等，那么就可能会被认定为犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于参与诈骗犯罪的员工，会根据其在犯罪中所起的作用，分为主犯和从犯。主犯是指组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子，通常会受到较重的处罚。从犯是指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

在司法实践中，司法机关会综合考虑各种因素来判断员工的责任。这些因素包括员工的工作岗位、工作内容、参与程度、是否获取了高额的违法所得等。例如，一个负责后勤保障的员工，虽然知道公司存在诈骗行为，但只是提供了一些日常的办公支持，没有直接参与诈骗活动，其责任可能相对较轻；而一个直接与客户沟通、实施诈骗话术的员工，责任就可能更重。所以，公司诈骗时员工的定罪是一个复杂的过程，需要具体情况具体分析。