国务院办公厅发文后会如何严查拖欠农民工工资问题？

国务院办公厅发文严查拖欠农民工工资，是保障农民工合法权益的重要举措，其严查的方式涉及多个方面，有着明确的法律依据和具体的执行措施。

首先，在制度层面，《保障农民工工资支付条例》是重要的法律支撑。该条例明确规定了各方责任，要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。同时，工程建设领域实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。国务院办公厅会推动各地严格落实这些制度，通过检查用人单位是否建立完善的用工管理台账、工资支付台账等，来核查工资支付情况。

其次，监督检查是严查的重要手段。相关部门会开展定期和不定期的执法检查，深入企业、工程项目现场，实地了解农民工工资支付情况。一方面，检查用人单位是否按时足额支付工资，是否存在拖欠、克扣工资的行为；另一方面，检查建设单位是否按约定及时拨付工程款，是否存在因工程款拨付不及时导致农民工工资拖欠的问题。对于发现的问题，会责令限期整改，对拒不整改的依法予以处罚。

再者，畅通维权渠道也是关键环节。国务院办公厅会要求各地进一步完善农民工维权机制，设立专门的投诉举报平台，方便农民工反映问题。对于农民工的投诉举报，相关部门会及时受理、快速处理，做到有案必查、违法必究。同时，加强劳动争议调解仲裁工作，为农民工提供高效、便捷的维权服务，帮助他们通过合法途径解决工资拖欠问题。

此外，信用惩戒也是严查的有力措施。对于存在拖欠农民工工资违法行为的用人单位及其负责人，会将其纳入失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面依法依规予以限制，使其“一处违法、处处受限”，从而形成强大的威慑力，促使用人单位自觉遵守法律法规，按时足额支付农民工工资。

农民工在这个过程中，要积极配合相关部门的工作。要注意保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己劳动付出和工资情况的证据。当遇到工资拖欠问题时，及时向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。总之，国务院办公厅发文严查拖欠农民工工资，是多管齐下、综合施策的，旨在切实保障农民工的劳动报酬权益。