滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的应如何依法处理？

滥用职权、玩忽职守和徇私舞弊这三种行为，在法律上都有明确的界定和相应的处理方式。

滥用职权，通俗来讲，就是国家机关工作人员超越自己的职权范围去做事，或者不合理地使用手中的权力，导致公共财产、国家和人民利益遭受损失。例如，明明规定只能对符合特定条件的企业进行扶持，但工作人员却利用职权给不符合条件的企业提供帮助，造成了资源浪费和其他不良后果。

玩忽职守则是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不正确履行自己的工作职责。比如，安全监管部门的工作人员，本应定期检查企业的安全生产情况，但却因为疏忽大意或者故意不检查，结果企业发生了安全事故，这就属于玩忽职守。

徇私舞弊是指国家机关工作人员为了个人私利、私情，故意违背事实和法律，做出不公正的行为。像司法人员在处理案件时，因为接受了一方当事人的好处，而偏袒该方，做出不公正的判决。

根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

此外，除了刑事处罚外，对于存在这些行为但尚未构成犯罪的国家机关工作人员，还可能会受到党纪政纪处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。这些处分是依据《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》等相关规定执行的。