酒吧扣工资拖欠工资该怎么处理？

当遇到酒吧扣工资、拖欠工资的情况时，可通过以下方式处理：首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，酒吧无故扣工资、拖欠工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到这种情况，第一步可以与酒吧进行协商。尝试与酒吧的负责人沟通，明确指出其扣工资和拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其及时支付所欠工资。通过友好协商，有可能和平解决问题，拿回自己应得的报酬。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带能证明自己与酒吧存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并责令酒吧限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。