工人死亡后老人每月能有哪些开支？

在工人死亡的情况下，如果涉及供养老人的问题，可能涉及到的开支主要是供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

这里所说的亲属包括该死亡工人的父母等老人。要领取供养亲属抚恤金，老人需符合一定条件，即由死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力。比如老人已经达到法定退休年龄且没有其他稳定的生活来源等情况。如果老人不符合领取条件，就无法获得这笔抚恤金。另外，如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么相应的费用就由用人单位来承担。所以，对于工人死亡后老人每月的开支，关键要判断老人是否符合领取供养亲属抚恤金的条件，以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险等情况。