遭遇上司性骚扰该怎么处理？

当遭遇上司性骚扰时，可从以下几个方面来处理。

首先，要明确性骚扰的定义。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。也就是说，如果上司违背您的意愿，通过言语调戏、不适当的肢体触碰等行为对您进行骚扰，就构成了性骚扰。

当遇到这种情况，第一时间要保留好证据。比如聊天记录、短信、电子邮件等能反映上司性骚扰言语的记录；如果有视频监控记录下了上司的不当肢体行为，那也是非常有力的证据；此外，还可以寻找现场的证人，让他们提供证言。

之后，您可以选择向公司内部反映情况。许多公司都有专门处理此类问题的机制和部门，您可以向人力资源部门或者相关的管理领导详细说明上司性骚扰的具体情况，并提交您所保留的证据。公司有义务根据相关规定和制度对该事件进行调查和处理。

若公司没有妥善处理或者您不想通过公司解决，您可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。上司的性骚扰行为如果涉及猥亵等情况，公安机关会依法进行处理。

同时，您还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。根据民法典的相关规定，您可以要求上司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。在诉讼过程中，之前保留的证据将起到关键作用。

总之，遭遇上司性骚扰不要害怕和沉默，要勇敢地运用法律武器来保护自己的合法权益。