打工欠钱不给怎么解决？

打工欠钱不给的情况，在法律上属于劳动争议中的工资拖欠问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

首先，你需要明确的是，用人单位拖欠工资是违法行为。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论用人单位以何种理由拖欠工资，都是不合法的。

如果你遇到这种情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. **与用人单位协商**：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，最好保留相关证据，如工资单、劳动合同、聊天记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。

2. **向劳动监察部门投诉**：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. **申请劳动仲裁**：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，用人单位必须执行。

4. **提起诉讼**：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理工资拖欠问题时，以下几点需要特别注意：

- **保留证据**：无论是协商、投诉还是仲裁，都需要提供相关证据来证明你的主张。因此，务必保留好劳动合同、工资单、聊天记录、考勤记录等证据。

- **时效问题**：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果你发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过时效。

- **法律援助**：如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。许多地方都有法律援助机构，可以为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。

总之，打工欠钱不给的问题完全可以通过法律途径解决。作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬，用人单位无权无故拖欠。通过合法途径维护自己的权益，不仅可以追回拖欠的工资，还能对用人单位的违法行为进行警示。