殴打辱骂班干部该如何处理？

在处理殴打辱骂班干部这一问题时，需要依据不同的情况和造成的后果，采用不同的处理方式。

从民事责任角度来说，殴打辱骂他人的行为属于侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，实施殴打辱骂行为的人要对班干部受到的人身伤害和精神损害进行赔偿。比如，班干部因被殴打受伤去医院治疗产生的医疗费、护理费等费用，以及因被辱骂导致精神痛苦，可能需要进行精神损害赔偿。

如果这种行为发生在学校，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十九条，学校有保护学生的责任。学校应该及时进行调查处理，对实施侵害行为的学生进行教育和处分。同时，学校要采取措施保护班干部的安全，避免其再次受到伤害。

从行政责任方面看，如果殴打辱骂行为情节较轻但违反了治安管理规定，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于公然侮辱他人的，根据该法第四十二条，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

若殴打辱骂行为情节严重，造成班干部重伤等严重后果，那么实施者可能要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。所以，对于殴打辱骂班干部的行为，要根据具体情况，从民事、行政、刑事等不同角度进行处理，以维护受害者的合法权益。