公司调岗位变相裁人该怎么应对？

当公司通过调岗的方式变相裁员时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要明白公司单方面调岗的性质。在法律层面，劳动合同规定了劳动者的工作岗位、工作内容等重要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自对劳动者的岗位进行调整，必须与劳动者协商并达成一致，且以书面形式确定下来。如果公司未经协商一致就强行调岗，这属于违反劳动合同约定的行为。

面对公司调岗，劳动者第一步是要和公司进行沟通。以平和、理性的态度与公司相关负责人交流，明确表达自己对调岗的看法和意见。了解公司调岗的原因，如果公司给出的理由不合理，比如以莫须有的工作表现问题为借口，劳动者可以据理力争，指出公司调岗行为缺乏正当依据。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果与公司沟通无法解决问题，劳动者可以向公司发送书面通知。在通知中明确表示不同意公司的调岗决定，要求公司按照原劳动合同继续履行。书面通知最好通过邮政快递等方式送达，并保留好快递单据，以证明通知已送达公司。

要是公司无视劳动者的合理诉求，继续以调岗为由对劳动者进行刁难，甚至以不服从调岗安排为由解除劳动合同，劳动者可以采取进一步的维权行动。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者也可以准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系、公司调岗行为不合理等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司恢复原岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，劳动者在面对公司调岗位变相裁人的情况时，要冷静应对，善于运用法律武器维护自己的合法权益。