公司不辞退故意调岗该怎么应对？

当公司不辞退却故意调岗时，员工可以参考以下方法来应对。首先，我们需要明确劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，双方对原合同的部分内容进行修改或补充。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能随意单方面变更你的工作岗位。

如果公司未经你同意就故意调岗，你可以采取以下措施。第一步，与公司进行沟通协商。主动找公司相关负责人，明确表达你对调岗的看法和意见，指出公司单方面调岗的行为不符合法律规定，要求公司恢复你原来的工作岗位。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件或书面文件等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们详细说明公司故意调岗的情况，提供相关证据，劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。

此外，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复你的工作岗位或给予相应的赔偿。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的权益受到了侵害。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和具体事实进行审理和判决。在整个过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。