员工骗取公司提成该如何处理?


当员工骗取公司提成时,公司可以采取以下一系列合法的处理方式。 首先,从民事角度来看,员工骗取提成的行为构成不当得利。不当得利简单来说,就是没有合法依据,取得了不应得的利益,而使他人利益受损。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下,公司作为受损失的一方,有权要求该员工返还骗取的提成。公司可以先与员工进行沟通协商,要求其主动退还提成。如果员工拒绝返还,公司可以收集相关证据,比如员工伪造的数据、提成发放记录等,向人民法院提起民事诉讼,通过法律途径强制员工返还提成。 其次,从劳动法律方面考虑,员工骗取提成的行为属于严重违反公司规章制度。公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。公司需要确保自身的规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示过的。如果符合这些条件,公司可以解除与该员工的劳动合同,并且无需支付经济补偿。 再者,如果员工骗取提成的数额较大,可能会构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。公司可以向公安机关报案,由公安机关进行立案侦查。一旦查实,该员工将面临刑事处罚。 总之,公司在处理员工骗取提成问题时,要根据具体情况,综合运用民事、劳动和刑事等多种法律手段,维护自身的合法权益。同时,要注意收集和保存相关证据,确保处理过程合法合规。





