员工骗取公司提成该如何处理？

当员工骗取公司提成时，公司可以采取以下一系列合法的处理方式。

首先，从民事角度来看，员工骗取提成的行为构成不当得利。不当得利简单来说，就是没有合法依据，取得了不应得的利益，而使他人利益受损。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，公司作为受损失的一方，有权要求该员工返还骗取的提成。公司可以先与员工进行沟通协商，要求其主动退还提成。如果员工拒绝返还，公司可以收集相关证据，比如员工伪造的数据、提成发放记录等，向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径强制员工返还提成。

其次，从劳动法律方面考虑，员工骗取提成的行为属于严重违反公司规章制度。公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。公司需要确保自身的规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示过的。如果符合这些条件，公司可以解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

再者，如果员工骗取提成的数额较大，可能会构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。公司可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。一旦查实，该员工将面临刑事处罚。

总之，公司在处理员工骗取提成问题时，要根据具体情况，综合运用民事、劳动和刑事等多种法律手段，维护自身的合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，确保处理过程合法合规。