工伤该怎么赔偿？

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法获得的经济补偿。下面为您详细介绍工伤赔偿的相关内容。

首先是工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

关于赔偿项目和标准，依据《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果是造成了伤残，不同的伤残等级赔偿标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。对于因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿的支付主体方面，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，但也有部分项目由用人单位支付，比如停工留薪期工资等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。

总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要按照法律规定的程序进行。在遇到工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。