工作中受了工伤该怎么赔偿？

工作中受了工伤后，赔偿一般需要经过以下几个关键步骤以及依据相应标准来进行。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。简单来说，就是要先确定你所受的伤属于工伤范畴，这是获得赔偿的基础。

接着是劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。通过这个鉴定，能明确你的工伤严重程度，从而为后续赔偿提供依据。

然后是赔偿计算与支付。赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》等相关法规。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿，具体金额根据伤残等级不同而有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

最后，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若在赔偿过程中与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。