不同意调岗的员工该如何处理？

在企业管理中，经常会遇到需要对员工进行岗位调整的情况，但如果员工不同意调岗，企业需要谨慎处理，避免违反法律规定。下面从法律角度为您详细分析处理办法。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。岗位是劳动合同的重要内容之一，所以企业单方面变更员工岗位，需要与员工协商一致。如果员工不同意调岗，企业不能强制要求员工到新岗位工作，否则就可能构成违约。

若企业有合理的调岗理由，比如因生产经营需要、企业组织结构调整等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业可以与员工进行协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，企业在这种情况下，要先与员工充分沟通协商调岗事宜，若协商不成，按上述规定给予相应补偿后可以解除劳动合同。

企业在处理不同意调岗的员工时，还需要注意程序的合法性。在与员工沟通协商过程中，要保留好相关的证据，如会议记录、沟通邮件等，以证明企业已经尽到了协商的义务。如果企业没有合理理由就强制调岗，员工有权拒绝，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。所以，员工可以通过法律途径解决与企业在调岗问题上的纠纷。

企业也可以考虑其他方式来解决问题。例如，可以为员工提供培训，提升员工在原岗位或新岗位的工作能力；或者根据员工的实际情况，重新评估调岗的必要性和可行性，看是否有其他更合适的解决方案。

企业处理不同意调岗的员工时，要严格遵守法律法规，遵循公平、合理、合法的原则，通过与员工充分沟通协商，寻求最佳的解决方案，避免引发劳动纠纷。