单位犯罪时员工该怎么处理？

在单位犯罪的情况下，对于员工的处理需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解单位犯罪的概念。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。简单来说，就是以单位名义实施的犯罪活动。

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这里的“直接负责的主管人员”，通常是指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，比如法定代表人等。而“其他直接责任人员”，是指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。

对于普通员工，如果其对单位犯罪并不知情，也没有参与实施犯罪行为，那么通常是不会被追究刑事责任的。因为刑法强调罪责自负原则，即谁实施犯罪行为，谁承担刑事责任。例如，一名普通的基层员工，只是按照日常工作流程完成自己的任务，对单位高层的犯罪决策毫不知情，那么他就不应该为单位犯罪承担责任。

然而，如果员工明知单位实施的是犯罪行为，却仍然积极参与，那么就可能会被认定为单位犯罪中的直接责任人员，从而要承担相应的刑事责任。比如，员工知道公司在进行偷税漏税的活动，还帮助公司制作虚假账目，这种情况下，该员工就可能会被追究刑事责任。

此外，对于一些虽然参与了单位犯罪行为，但情节显著轻微危害不大的员工，根据《中华人民共和国刑法》第十三条的规定，不认为是犯罪。比如，员工在单位犯罪中只是起到了辅助作用，且所起作用非常小，没有造成严重的危害后果，可能就不会被认定为犯罪。

总之，单位犯罪时员工的处理要综合考虑员工对犯罪行为的知情程度、参与程度以及所起的作用等多方面因素。员工应该及时了解自己在单位犯罪中的角色和可能面临的法律后果，必要时可以寻求专业法律帮助。