员工老是多要工资该怎么处理？

当员工老是多要工资时，可按以下步骤处理：

首先，沟通了解原因。与员工进行友好且坦诚的交流，倾听他们提出多要工资的理由。有可能是员工对工资计算方式存在误解，或者在工作中有额外付出而期望得到相应报酬。例如，员工可能以为自己的某项工作应得到更多的奖金，但实际上公司有明确的奖金评定标准。通过沟通，明确员工诉求，同时向员工解释公司的工资政策和计算依据。

其次，审查工资支付情况。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对照劳动合同和公司的薪酬制度，审查公司是否按照约定和法律规定支付了工资。如果发现确实存在工资计算错误或者未支付的合理报酬，应当及时纠正并补发。

再者，保留相关证据。在与员工沟通和处理问题的过程中，要注意保留相关的证据，如工资条、考勤记录、绩效评估等。这些证据可以证明公司的工资支付情况是合理合法的。如果员工仍然坚持不合理的要求，这些证据在后续可能的劳动争议中会起到重要作用。

然后，进行协商解决。如果沟通和审查后，确定员工的要求不合理，可以与员工进一步协商，解释公司的立场和决定。尝试寻找双方都能接受的解决方案，例如通过给予适当的奖励或福利来激励员工，而不是直接满足其不合理的工资要求。

最后，若协商不成，可以考虑寻求专业帮助。可以咨询劳动法律专业人士，了解公司在这种情况下的权利和义务，以及如何妥善处理。如果员工采取极端方式，如提起劳动仲裁或诉讼，公司要积极应对，依据事实和法律维护自己的合法权益。总之，处理员工多要工资的问题，要遵循法律法规，以公平合理的方式解决。